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Six conseils pour cesser d’être un manager toxique

Le manager toxique

Comportement tyrannique, critiques en rafale, vexations, sautes d’humeur… Le profil du manager toxique vis à vis de ses subalternes a fait l’objet d’études approfondies partout de par le monde. En France, Patrick Collignon, expert des neurosciences, et Chantal Vander Vorst lui ont consacré un livre intitulé  « Le Management toxique », paru aux Editions Eyrolles en octobre dernier. Même s’il n’a pas l’intention de nuire, le manager toxique rend la vie infernale à ses subalternes comme à ses collègues. Pire, il met en danger ses propres performances comme celles de son entreprise en acceptant de n’être plus qu’une caricature de manager. Souvent lucide vis-à-vis de son comportement, le manager toxique est un être profondément malheureux. Heureusement, les technologies du Véda peuvent l’aider à sortir de cette impasse par le haut et retrouver son vrai statut de leader. Car, c’est l’accumulation de déséquilibres des doshas, et notamment du dosha Pitta, qui sont à l’origine de son comportement (voir à ce sujet http://management-vedique.com/votre-constitution-ayurvedique-determine-votre-profil-managerial/).