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Styles de management, leadership et management védique

 

Le manager égalitaire est le plus performant

Le manager égalitaire est le plus performant

Comme le titrait récemment le Figaro, les managers autoritaires sont les moins performants. L’étude « The negative impact of leader power on team performance » conduite par les chercheurs de la Fuqua School of Business de Duke University montre en effet que les managers qui cherchent à contrôler leur personnel, à le critiquer, à monopoliser totalement la parole obtiennent les moins bons résultats. Ils ignorent l’opinion d’autrui. Ils détruisent la créativité de leurs collaborateurs.

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