Archives par étiquette : personnalité

Empruntez la voie royale pour développer votre leadership

Le leadership est une affaire de personnalité

Le leadership est une affaire de personnalité

Une enquête du cabinet McKinsey auprès de 500 managers a permis de classer le leadership comme leur principale priorité. Des centaines programmes de développement du leadership sont proposés par des universités et Business School de renom. Or, une étude signée McKinsey, intitulée ‘Why leadership-development programs fail’ conclut que ces programmes ne donnent pas les résultats escomptés. Pourtant, les entreprises américaines dépensent 14 Md $ par an dans de telles formations, certaines pouvant coûter jusqu’à 150.000 $ par personne. Une étude britannique intitulée ‘Developing the Global Leader of Tomorrow’, conduite par Matthew Gitsham de  l’Ashridge Business School, a montré que seulement 7 % des top managers estimaient que leur entreprise développait des ‘leaders’ de manière satisfaisante. Le constat est alarmant car ces échecs ne sont pas sans conséquences. Un tiers des entreprises américaines estiment qu’elles n’ont pas réussi à exploiter les opportunités de business à l’international par manque de leaders.

Continuer la lecture

Styles de management, leadership et management védique

 

Le manager égalitaire est le plus performant

Le manager égalitaire est le plus performant

Comme le titrait récemment le Figaro, les managers autoritaires sont les moins performants. L’étude « The negative impact of leader power on team performance » conduite par les chercheurs de la Fuqua School of Business de Duke University montre en effet que les managers qui cherchent à contrôler leur personnel, à le critiquer, à monopoliser totalement la parole obtiennent les moins bons résultats. Ils ignorent l’opinion d’autrui. Ils détruisent la créativité de leurs collaborateurs.

Continuer la lecture